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在每次的昆明團隊拓展活動中，昆明團隊拓展教練都會要求每個小隊有自己的團隊文化（隊名、隊呼、隊歌、團隊造型），很多時候很多學(xué)員在建設(shè)自己的團隊文化的時候認為只是一件“有意思”的事情，所以也就不把它當回事了。

其實在我們拓展訓(xùn)練活動中團隊文化的建設(shè)在整個拓展訓(xùn)練活動中是一件非常非常重要的事情。拓展訓(xùn)練中的團隊文化就和一家公司的團隊文化一樣，積極向上的企業(yè)文化會企業(yè)員工有一個積極向上的風(fēng)貌。所以拓展訓(xùn)練中的企業(yè)文化也是一樣的道理。

參加拓展訓(xùn)練的團隊情況不一，如團隊成員彼此比較陌生，破冰是較好的調(diào)動積極性的環(huán)節(jié)。破冰環(huán)節(jié)以肢體接觸的形式快速讓學(xué)員相互熟悉，并以娛樂、游戲的形式調(diào)動學(xué)員參與度，能夠主動參與其中，以飽滿積極的心態(tài)對應(yīng)挑戰(zhàn)。

拓展訓(xùn)練培訓(xùn)師在培訓(xùn)中起到關(guān)鍵作用。培訓(xùn)師的引導(dǎo)決定了學(xué)員在培訓(xùn)中的積極程度。培訓(xùn)師懂得抓住學(xué)員心理，根據(jù)其心理活動安排培訓(xùn)過程。每個項目結(jié)束后培訓(xùn)師可以適當總結(jié)，并讓學(xué)員積極分享各自的感悟，在無形中增強其在培訓(xùn)中的參與度。調(diào)動學(xué)員積極性的方法很多，關(guān)鍵是拓展培訓(xùn)師要懂得掌控全場，依據(jù)實際培訓(xùn)現(xiàn)狀安排培訓(xùn)。

培訓(xùn)不是強迫，而是要學(xué)員自主性、自發(fā)性的參與其中，愿意與培訓(xùn)師一起做好培訓(xùn)，形成共贏的局面，昆明團隊拓展公司企業(yè)在員工與培訓(xùn)師的努力下達到培訓(xùn)效果，昆明會議場地促進企業(yè)團隊進步，推進企業(yè)未來發(fā)展。